Ce modèle de courriel de rejet de candidat à l`étape tardive vous aidera à informer vos candidats qu`ils ne vont pas de l`avant à l`étape finale de votre processus d`embauche. Vous pouvez personnaliser votre e-mail pour donner à vos candidats des commentaires et des détails sur la raison pour laquelle vous avez décidé de les rejeter, surtout s`ils ont passé par un processus d`entrevue. Pour les candidats rejetés par votre processus de sélection de CV, vous devriez opter pour un message simple et court. Vous pouvez également choisir entre un ton formel ou occasionnel, selon la culture de votre entreprise. Pour plus d`inspiration, lisez nos échantillons de lettre de rejet post-entrevue, de candidat et de candidate ou notre modèle d`e-mail de rejet de demande d`emploi. En 2014, j`ai posté une version de cet article sur LinkedIn avec ce titre: la plus grande erreur après un rejet d`emploi. Si vous pensez que la note de remerciement pour me rejeter est une idée folle, lisez tous les commentaires de personnes pour qui cette stratégie a fonctionné! Besoin de plus de RH et de modèles de recrutement comme cette lettre de rejet post-entrevue ou e-mail de rejet? Consultez les modèles pour les ressources humaines et les modèles pour les recruteurs. Nous avons eu une grande discussion sur la confiture de figues et des hélicoptères [ou tout autre sujet que vous et l`équipe discuté]. J`ai vu que vous avez une nouvelle opportunité d`emploi affichée et aimerait en savoir plus sur ce rôle, le cas échéant. Alors, que fait l`employeur lorsqu`il est confronté à cette situation? Ils gémisseraient, roulent les yeux, et de jeter un autre regard sur les demandeurs qui ont presque obtenu le travail. Pourquoi? Parce qu`ils ne veulent vraiment pas commencer à partir de zéro, après le travail, revoir les CV, planifier des entrevues, passer du temps dans les réunions discuter du travail et des candidats, etc.
Si vous lisez ce post, c`est un signe que vous vous souciez de fournir une expérience humaine et significative de candidat. Lisez notre ebook pour cinq autres façons de faire exactement cela. Cette lettre de rejet de candidat d`entrevue de poteau ou le modèle d`email de rejet peut vous épargner beaucoup de temps lors de l`envoi des réponses négatives aux candidats après l`entrevue. Utilisez cette lettre de rejet de candidat personnalisable ou modèle de courriel de rejet pour informer les candidats sur les déchéances à différentes étapes de votre processus d`entrevue. Rédiger et envoyer une lettre de rejet claire et positive ou un email de rejet est crucial pour assurer un grand employeur de marque et d`améliorer votre expérience de candidat, qui peut avoir un résultat direct sur votre succès futur d`embauche. Disons que Richard a un compte Twitter et deux mois à partir de maintenant, il publie un lien vers une nouvelle ouverture d`emploi qui vous intéresse. Donc, si vous voulez être considéré pour les opportunités futures dans la firme de Richard, vous aurez besoin de prendre cette responsabilité sur vous-même. Vous pouvez créer des recherches personnalisées sur les principaux conseils d`emploi afin que si vos entreprises ciblées (la firme de Richard et d`autres) poster de nouvelles offres d`emploi, vous serez alerté. Note! Ce n`est pas un rejet permanent. Ils n`ont pas dit s`en aller-nous ne serions jamais, jamais vous embaucher! Le suivi immédiatement après une entrevue avec un courriel de remerciement est une stratégie particulièrement efficace puisque cela vous permet de rappeler à l`employeur vos qualifications, répondre à toutes les questions que vous estimez n`ont pas été entièrement abordées dans l`entrevue, et vous tenir «haut de employeurs font leur décision d`embauche. Pourtant, il est également très bien de contacter l`employeur deux ou trois semaines avec un deuxième e-mail ou un appel téléphonique si vous n`avez toujours pas entendu parler d`eux.
Malheureusement, la langue réutilisable “nous allons garder votre curriculum vitae dans le dossier dans le cas où une autre position devient disponible” se traduit rarement à des candidats infructueux obtenir un rappel sur la route. Cela arrive occasionnellement, mais dans la plupart des cas, une entreprise va simplement lancer une nouvelle annonce d`emploi et interviewer une nouvelle récolte de candidats. Ils ont dit–nous n`allons pas vous embaucher pour ce travail à ce moment-là. GRANDE DIFFÉRENCE! Et par ailleurs, si vous sautez jamais au téléphone avec des candidats pour briser les nouvelles que vous ne serez pas aller de l`avant, nous avons compilé une liste de questions d`entrevue téléphonique à poser. Essayez TalentLyft gratuitement pendant 14 jours, aucune carte de crédit requise. Obtenez gratuitement votre lettre de rejet post-entrevue ou modèle d`e-mail humain: nous nous concentrons actuellement sur l`embauche d`ingénieurs plus expérimentés, l`un pour l`infrastructure, et celui qui peut être un chef de file technologique pour notre ingénierie pleine pile.