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Modele lettre de demande de reclassement licenciement economique

Avant d`entreprendre une redondance collective, l`employeur doit entamer des négociations avec les représentants du personnel afin d`établir un plan de licenciement pour les personnes concernées. L`employeur et les représentants des employés ont un maximum de 15 jours pour parvenir à un accord sur le plan de licenciement ou sur le fait que les négociations ont échoué. Si l`intervention de l`ONC ne permet pas de conclure un plan de licenciement, l`entreprise peut rejeter le nombre choisi d`employés sans plan de licenciement dès que le rapport de non-conciliation a été déposé, en suivant les modalités et la procédure qui s`appliquent à licenciement individuel, mais en respectant les délais minimaux de préavis pour les licenciements collectifs. Par conséquent, il se peut que le terme «ESP» soit utilisé de façon générique pour définir toutes les obligations de l`employeur au cours d`un licenciement économique à grande échelle. Le contrôle de l`exécution du plan de sauvegarde de l`emploi est effectué selon les formalités de suivi définies par le PSE (article L1233 du code du travail Français). Un Comité de suivi est mis en place, y compris les représentants des employés, les représentants de la direction, les membres du DIRECCTE, le Conseil de reclassement… Toute entreprise qui, malgré son obligation légale, n`a pas encore mis en place une délégation du personnel ou un Comité mixte doit d`abord tenir des élections liées avant d`entamer une procédure de licenciement collectif. Lorsque le plan de licenciement est approuvé, l`employeur peut commencer à mettre en œuvre des licenciements collectifs. L`ESP fait partie d`un ensemble de documents établis au cours de la procédure de licenciement collectif pour des raisons économiques à soumettre aux représentants du personnel et à la DIRECCTE (autorité administrative du travail) après avoir été signée par les deux parties, une copie de la plan de licenciement doit être envoyé sans délai à l`ADEM qui, à son tour, enverra une copie à l`inspection du travail et des mines (ITM). Ils doivent également mettre en place des mesures pour prévenir les licenciements, les minimiser et faciliter le reclassement du personnel.

Ces mesures ne sont pas considérées comme un ESP. (article L. 1233-32 du code du travail Français). Le contenu de l`ESP est alors soumis à une négociation (article L. 1233-24-1 du code du travail Français). La convention collective peut, plus généralement, inclure les conditions d`information et de consultation du Comité d`entreprise ou le licenciement économique envisagé (article L1233-24-2 du code du travail Français). Dans les entreprises avec des représentants du personnel, la procédure de licenciement collectif doit être engagée en présence de la délégation du personnel et du Comité mixte (s`il en existe). Si votre entreprise est confrontée à des difficultés économiques et que vous envisagez de licencié du personnel, alors vous devez connaître vos obligations en ce qui concerne les licenciements collectifs. Il s`agit d`un ensemble de mesures visant à prévenir les licenciements, à les minimiser et à faciliter le reclassement du personnel, dont le licenciement est inévitable. Toutefois, si les circonstances économiques, techniques ou organisationnelles exigent des changements à la main-d`œuvre, vous pouvez licencier des employés.

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